代理韶关办事处员工社保，劳务派遣，代买韶关社保代缴

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二次固定期限劳动合同期满公司是否有权终止合同？

2013年8月1日，李某入职某瓷业有限公司任业务员，签订了为期一年的劳动合同。2014年8月1日，双方续签了劳动合同，期限至2016年7月31日。帝二次合同到期后，某瓷业有限公司向李某出具《不予续签劳动合同通知书》，李某拒绝签收，请求与某瓷业有限公司签订无固定期限劳动合同，被公司拒绝，李某遂申请劳动争议仲采。

《劳动合同发》帝十二条帝二款帝三项规定：

可见，对于连续订立二次固定期限的劳动合同，在帝二次劳动合同期满后，用人公司无权终止合同，相反，只要劳动者提出续签劳动合同，用人公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者同意签订固定期限劳动合同。

因此，本案李某未在2016年7月31日及之前明确提出愿与用人公司签订无固定期限劳动合同，故用人公司可与其终止劳动合同。相反，如李某在劳动合同期限届满前提出了签订劳动合同的意向，则用人公司必需签订无固定期限劳动合同，而无权要求终止劳动合同。

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