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在日常工作中,HR很少会遇到员工重大工伤,一般都是员工骨折等。在司法实践案例中,员工骨折一般都会被认定十级工伤,那十级工伤的赔付标准是什么呢?员工骨折要求企业赔偿经济损失152432元?

案情回顾:

原告王某在被告泾县某酒店从事仓库物管工作,2020929日晚,酒店临近打烊时,王某在酒店卫生间外侧不慎滑倒,导致髋部受伤,医院诊断为左股骨头下型骨折,行股骨颈内固定术。经鉴定,王某的伤情构成十级伤残。

王某出院后,与酒店多次沟通善后事宜,但双方表示差距较大,未能达成和解,王某遂向法院起诉要求被告赔偿经济损失152432元。

审理过程:

法院审理后,承办法官不仅组织双方对现场情况进行勘察从而更准确的了解原、被告双方过错责任,而且多次组织双方调解。

法院认为:王某于该酒店从事仓库物管工作,王某在工作场所受伤,应根据各自的过错承担相应的责任。

王某作为在该酒店工作了一定年限的员工,对该酒店环境应当非常熟悉,其在自然行走过程中未注意脚下安全,滑倒受伤,存在疏忽大意的过失,有一定过错,应承担相应的责任。

该酒店对于其管理的经营场所,负有安全保障的义务,但该酒店对于卫生间外侧等易产生湿滑的地面等处,未铺设地毯等防滑设施,致存在一定的安全隐患,故对于王某摔倒受伤,亦应承担相应的责任。

法院判决:

综合以上因素,泾县法院决定由王某和被告酒店各承担50%的责任。经法院核算王某的经济损失后续治疗费、残疾赔偿金、误工费、营业费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金等共计149882元,除去王某自己应承担的74941元及被告酒店先行支付的4990元,最终判令被告酒店赔偿王某各项经济损失69951元。

工伤赔偿怎么算?

通过以上案例,可能很多HR还是不能理解为什么法院判决,需要企业支付王某经济损失69951元。

举例:假如员工工资为4500元,因为工作原因造成骨折,被认定为工伤十级,那应该得到多少钱的赔偿?

结合《工伤保险条例》相关规定,工伤鉴定为十级伤残的职工,可以享受到的工伤待遇项目包括:工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金等。

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骏伯人力资源(集团)有限公司成立于20033月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州,全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验,在全国31个省市配置社保服务网点360多个,能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

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